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      辦公室設(shè)計(jì)布局關(guān)系到辦公環(huán)境，新穎的設(shè)計(jì)能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造思維，還可以提高工作效率。為了提高企業(yè)的創(chuàng)新力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，探尋辦公室設(shè)計(jì)新思路也就有其必要性了。

      辦公室作為辦公場(chǎng)所，在設(shè)計(jì)布局上有著很多講究，它與家裝有很大的不同。對(duì)于辦公場(chǎng)所的設(shè)計(jì)，并不適用哪一套通用的系統(tǒng)理論，也沒(méi)有所謂的設(shè)計(jì)模板，設(shè)計(jì)時(shí)只要往里面生搬硬套就可以了。辦公室作為職場(chǎng)人士腦力勞動(dòng)的場(chǎng)所，應(yīng)盡早完成從模式化向創(chuàng)作化的轉(zhuǎn)變。

      大多數(shù)的職場(chǎng)人士都希望辦公室能夠像家一樣溫馨和舒適，領(lǐng)導(dǎo)又希望員工能夠?qū)Ｗ⒍咝АＦ鋵?shí)這并不沖突，但需要設(shè)計(jì)師進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)規(guī)劃。

      辦公室設(shè)計(jì)的新思路顯而易見(jiàn)，要兼具多重特色，在提高員工工作效率、工作熱情的同時(shí)，不能忽略員工的創(chuàng)造性和使用感受。辦公場(chǎng)所的布局應(yīng)該是共享化、多樣化、和諧化的。人才作為企業(yè)的最有價(jià)值的“財(cái)富”資產(chǎn)，只有營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，才能夠留住員工，還可以無(wú)形之中宣揚(yáng)企業(yè)的文化內(nèi)涵，彰顯企業(yè)的檔次。

      辦公室設(shè)計(jì)要想尋求新思路，就要打破傳統(tǒng)觀念的束縛，要提高基層員工的工作歸屬感和滿(mǎn)意度，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，努力促進(jìn)企業(yè)的凝聚力。